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      面試過程很愉快,卻沒被錄用?

      發布時間:2021-11-04      瀏覽人數:2400 A+ A -

      面試過程很愉快,但最終沒有被錄用。你不能被錄用來判斷自己是否合格。你應該全面分析問題。

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      面試過程很愉快,卻沒被錄用?

      面試的愉快環境是誰的功勞?

      首先,一個合格的面試官需要營造一種輕松而溫暖的面試氛圍,這是肯定的。

      人們總是在最放松的時候表現出最真實的自己,但也會在最放松的情況下展示自己可能遇到的小問題和小問題。面試官創造了一種輕松而溫暖的氛圍,以便能夠更清楚、更準確地理解你的真實情況,從而做出正確的判斷。

      當然,創造一種愉快的氣氛也是你精彩答案的功勞。但你認為這個美妙的答案可能是一個偶然的陷阱。

      面試失敗可能真的是你無意中犯的一個小錯誤。

      在這種輕松溫暖的氛圍中,你很容易被表面上的輕松和舒適所迷惑,認為你的答案是好的,通常當你說話的時候最容易出錯,不經意間你可能不知道,但被面試官抓住了,在過去很好地掩蓋了,不要讓你感到困惑。這可能就是你最終失敗的原因。

      所有這些都要求我們在面試時盡量保持謹慎和謙虛的態度,而不是粗心大意。

      面試失敗可能是“性價比”不足

      “同等價位比質量,同等質量比價格”

      與此相比,我們都知道,與其他受訪者相比,你可能會因為缺乏績效與價格比率而被淘汰。

      這個地方的質量是相對能力不強,但并不是你沒有資格擔任這一職位,而是可能是由于成本效益因素的結合而做出最后的選擇。

      公司在面試時不能聘請一個人面試,一定要有大魚網,你不管面試多少次,最重要的是他們一定是面試后所有的人才能做最后的比較,選擇最好的一個。也許有同事比你更好,價格也差不多,或者那些能力相同但比你便宜得多的人。這就是為什么你會被物有所值打敗的原因。

      你面試的過程一切都很愉快,你對這份工作也完全勝任,面試的人恨不得都已經跟你談完薪資待遇了,但想不到的是你在最后的綜合評判中被別人超越了(也許只是面試官自認為的比你更合適),畢竟權力是握在面試官手上的,最終可能他選擇了“性價比”高的這位。你只能被迫落選。

      面試失敗或許不是你能力問題

      之所以會有這個結論,是因為面試最終成功與否并非只是跟能力掛鉤,可能還有一些潛在的能力之外的小問題,導致最終公司沒有選擇你。

      1.學歷問題

      一些單位更重視這一點,當你的能力和高等教育水平不特別高的時候,領導的最終認可可能是由于學術原因卡你的提議,此時看好學習的重要性。

      2.性別和年齡問題

      這經常出現在未婚女性身上,很多公司都比較忌諱女孩在未婚不孕的面試問題上,畢竟產假可能要花很長時間。一般的公司都會考慮到這一點,這就導致了你最終被淘汰的可能性。

      3.顏值

      不要排除某些職位需要一定的外表來支持現場,比如前臺或秘書,即使你是合格的,他們也傾向于根據自己的外表來判斷人,這樣的公司實際上是沒有前途的。

      4.入職時間

      入職時間也是公司要求比較苛刻的地方。當公司迫切需要人才時,他們可能會對此做出嚴厲的思考。如果能力差距很小,他們更有可能提前被錄取。相反,這會更低。

      當然,還有很多其他可能的情況,比如你提出了一些不切實際的要求,穿著得體等等。但畢竟,不要因為一次失敗而否認自己。

      總結

      面試可能是改變你人生軌跡的一次重要機會,希望大家能夠得到充分的重視和準備。切記不要夸夸其談,自我感覺良好。


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